Как найти работу с помощью социальной сети?

Социальные сети давно уже превратились в нечто большее, чем просто интернет-ресурс для общения. Коммуникации в них отходят на второй план, а посетители сетей стремятся использовать другие их функции. Найти работу с помощью социальной сети давно уже не так сложно, как найти работу с помощью любого другого способа. Некоторые люди попросту боятся посещать сайты с объявлениями от работодателей, но почему-то на своих страничках в социальных сетях они всегда «онлайн». Поэтому для таких людей самым удобным способом поиска работы является именно поиск через социальную сеть.

Как найти работу в социальной сети?

Все не так уж и сложно, если уметь в ней ориентироваться. Как правило, большинство социальных интернет-проектов обладают просто огромным количеством разнообразных групп, сообществ, клубов. Для поиска работы подойдут именно они. Правда сообщество нужно выбирать умело, ориентируясь на несколько факторов.

Во-первых, важно количество участников в сообществе. Если город довольно крупный, то несколько сотен человек в группе факт довольно странный. Хорошую работу в таких сообществах найти будет очень трудно, поэтому нужно сразу определяться с тем, что количество участников должно быть не меньше нескольких тысяч.

Во-вторых, нужно изучить найденное сообщество. Важна скорость его обновления, адекватность участников, уровень и количество обсуждений внутри группы. Все это находится на виду, поэтому не составляет особого труда увидеть даты последних сообщений в группе, а также профили оставивших их людей. Если группа довольно давно не обновлялась, то искать работу в ней попросту бессмысленно.

Методов поиска работы в таких сообществах несколько. Довольно распространенным способом поиска работников является подача объявления на «стену» группы. Работодатель описывает основные условия, требования, а также дополнительную информацию. Если предложение заинтересовывает кого-нибудь, то с работодателем легко связаться через личные сообщения. Беда только в том, что стена в крупных группах обновляется очень часто, поэтому нужное предложение не всегда находится быстро, а листать страницу хотят далеко не все. Тем не менее, такой способ выдачи информации удобен своей наглядностью, простотой, а также возможностью комментирования записей. Также найти работу можно внутри обсуждений группы — в специально созданных для этого дела темах. Обсуждения удобны тем, что найти нужное объявление в них довольно несложно, а также в них можно и пообщаться с потенциальным работодателем.

На самом деле, социальная сеть представляет собой практически идеальную платформу для сотрудничества работодателей и людей, ищущих себе достойную работу.

Плюсов у такого способа найти работу довольно много. Связаться с работодателем очень просто, а сервис обновления новостей позволяет ему отслеживать все комментарии к его записям практически в режиме реального времени. К тому же, социальные сети позволяют людям узнавать многие подробности о возможном виде деятельности напрямую, причем делать это можно без всяких телефонных звонков. Если человек боится звонить работодателю, что присуще очень многим людям, то набрать сообщение в сети гораздо проще. Способ связи по телефону иногда сковывает человека, не позволяет ему спросить действительно то, что он хочет узнать. А социальная сеть действует без всяких ограничений, поэтому пообщаться с работодателем в ней легче.

Есть также еще один большой плюс в таком поиске рабочего места: человек может «заочно» познакомиться со своим потенциальным работодателем. Изучить профиль участника социальной сети можно за пару минут, что позволяет без всяких вопросов и обязательств выяснить хоть что-то насчет места работы, руководителя, заработной платы.

Тем не менее, поиск работы через социальную сеть имеет и минусы.

Первым минусом является то, что целевой аудиторией таких сайтов являются дети, подростки, а также молодые специалисты. Сложившиеся люди, обладающие неплохим опытом, в социальных сетях сидят довольно редко, поэтому работодателю следует ожидать того, что найти квалифицированного специалиста таким путем будет сложнее. Сайты для поиска работы в этом плане гораздо эффективнее, поскольку они уже заранее ориентированы на другую целевую аудиторию. Казалось бы, раз социальная сеть полнится молодежью, то значит найти работу молодому специалисту в ней будет просто! Но нет, лишь малая часть людей стремится пользоваться именно таким способом поиска работы. Люди просто боятся, что работодатель будет оценивать их деловые качества посредством оценки профиля человека в социальной сети. По мнению ряда молодых специалистов, их странички лишь отпугнут работодателя, поскольку они содержат в себе просто огромное количество информации, из-за которой можно сформировать неправильное мнение о человеке. В этом и состоит проблема, из-за которой социальные сети пока что полностью не могут быть использованы в качестве первоклассного средства для поиска работы. Но тем не менее, потенциал у таких сайтов огромный, а его будущее развитие кажется лишь вопросом времени. Найти работу через социальную сеть сейчас можно. Важно лишь хотеть сделать это.